曾几何时，官场上广为流传着一句话：党员干部是块砖，哪里需要往哪搬。
    乍听起来，似乎表达了一个意思。
    党员干部都是全能的，而党政工作则是千篇一律的，只要敢干肯干，就一定能干好。
    对此，祁同伟有着自己的看法。
    他认为，身为一名党员干部，严格执行组织的决定，无条件服从组织的安排，这是理所当然的。
    但站在组织负责人的角度上，又要另当别论了。
    如果不顾干部们的实际情况，只考虑按资排辈，一个萝卜一个坑，甚至把不合适的人赶鸭子上架，是很难胜任的。
    这样做的话，可能会导致外行领导内行的现象发生。
    甚至大面积制造庸官、昏官，严重影响正常工作，给国家人民造成难以挽回的损失。
    易学习当年在金山县，一手搞垮红山乡玻璃杯厂，就是个典型的案例。
    现实中类似的情况，更是数不胜数。
    真正正确的做法应该是，必须因材施用，把相关工作经验考虑进去，让专业的人去干专业的事。
    只有这样，才能尽可能减少内耗和决策失误，争取工作效率最大化……
    祁同伟不打算让高义担任吕州市委书记，便是出于这层考虑。
    对于高义这个人，刘和光早就有过评价，为人忠厚踏实，工作细致，勤勉有余但魄力不足，难以独当一面。
    祁同伟和他近距离接触之后，也非常认同这一点。
    高义最擅长的工作，还是处理杂务，当个大秘最合适不过了。
    要担任一把手的话，县区一级勉强还能应付，但是像吕州这样的经济强市，应该无法胜任。
    如果上级领导同意的话，祁同伟更希望把高义也一起带走。
    继续给自己当秘书长，而且这回是省委秘书长，可以进入常委会，解决掉副省级。
    当然，这基本上是高义政治生涯的上限了……
    除了副省级层面之外，下面还有不少干部的岗位，需要做出调整。
    祁同伟一贯主张两个原则。
    一是唯能是举，用人唯贤。
    二是论功行赏，赏罚分明。
    能力不足，工作表现不合格的干部，哪怕关系再亲近，也不会得到重用。
    充其量多给一两次证明自己的机会，如果还把握不住，就任由自生自灭。
    祁同伟的亲小姨子王子佩夫妇，便是因为成天混日子，还仗着祁同伟的关系吃空饷，结果被开除出干部队伍了。
    反之也一样。
    无论对方之前是什么立场，和自己有没有矛盾。
    只要工作能力强，个人操守合格，不存在明显违反原则，触犯纪律的行为，都属于祁同伟的团结对象，或者说考察范围之内。
    表现好的，可以获得更多机会。
    表现特别好的，会被提拔重用。
    表现特别好，而且非常忠心的，那便发展为心腹，一路带着起飞。
    久而久之，祁同伟自然收获颇丰，不仅团结了很多级别相当的政治盟友，还发展了一大批精兵强将……
    ……
    祁同伟拿出花名册，认真端详了许久，然后打开笔记本，在第一页写下四个名字。
    李响、安欣、全旭和张伟。
    之所以把李响放在首位，是因为此人和祁厅长颇有些相似之处。
    同样是农村出身，家境不好，在单位里郁郁不得志。
    同样参加过缉毒队，在执行任务时身中三枪，险死还生。
    而且从剧里的表现来看，李响的个人纪律操守，明显要比祁厅长更胜一筹。
    也正是考虑到这些，祁同伟才会早早将其收为心腹，几乎是走到哪带到哪。
    并且经常把最重要的机密任务，交给李响去办。
    这回，祁同伟打算再次将他带走。
    李响现在的职务是汉东省公安厅副厅长，调到海西后，可以继续干他的老本行，担任公安厅常务副厅长……
    安欣是个和易学习一样的人。
    心怀正义，嫉恶如仇，不畏权贵，铁面无私，而且性格执拗，有一股在逆境中百折不挠的精气神。
    所谓正道之光，莫过于此。
    再加上心里始终装着底层老百姓，天生就是个干纪检工作的料。
    于是祁同伟当年招纳李响的时候，把安欣也一起带上了。
    另外，安欣的老丈人孟德海，是高育良年幼失散的双胞胎弟弟，祁同伟把他当做妹夫看待，亲上加亲。
    目前安欣担任京州市副检察长兼反贪局长，去海西后，先平调到省纪委，当个监察室主任，干出成绩后再提拔重用……
    全旭最初是祁同伟的警卫。
    当时祁同伟只是吕州市纪委副书记，按级别是没有资格配警卫的，因为遭到犯罪分子死亡威胁，才特事特办。
    包括祁同伟的私人保镖团队，也是全旭介绍的特种兵战友。
    后来，祁同伟调去汉南任职，他一起跟去了，以秘书身份继